ارائه دهندگان

منبع

هر فرآيندي كه منجر به كالايي جديد، ايجاد روش جديد، بازار جديد و منابع جديد مي‌شود.
كارآفرين كسي است كه مي داند كه همواره سيستم اقتصادي را سازماندهي مجدد كند .

Schumpeter

Schumpeter ،Et.al
(1934)

توانايي جمع آوري منابع به منظور سرمايه گذاري بر روي فرصت هاي تجاري جديد و هر كوشش و تلاشي به منظور ايجاد يك سازمان تجاري جديد با توسعه كسب و كار.
Global ،Entrepreneurship ،Monitor) )

GEM

Danka
( 2000)

كارآفرين شخصي است كه قضاوت مي­كند، عوامل توليد را تركيب مي كند و از بحران­ها جان سالم بدر مي برد.

Say
(1852)

Pirich ،et.al
(2001)

كارآفرين كسي است كه در مسائل اقتصادي پيشگام است و تغيير و نوآوري هارا با مديريت ريسك و عدم اطمينان شروع مي­كند.

Knight
(1221)

Pirich ،et.al
(2001)

كارآفريني؛ نوآوري، تنوع محصول و خدمات و فراهم نمودن بسترهايي بر شركت هاي بزرگ.

Bolton
(1971)

Pirich ،et.al
( 2001 )

جابجايي منابع اقتصادي بر اساس اصول بهره وري.

Schiller &
Grewson (1997)

Schiller &
Grewson
(1997)

كارآفريني، شور و شوق يك رسالت اجتماعي را با بينش تجاري و بازرگاني تركيب مي‌كند.

Authenticity
(2000)

كارآفرين كسي است كه رضايت مالي وشخصي را به عنوان پاداش از تلاش هاي خود از آن دريافت مي كند .

Hisrich ،
(2002)

Hisrich ،
(2002)

كارآفرينان كساني هستند كه در جابجايي منابع اقتصادي بر اساس اصول بهره وري تأكيد دارند.

say

Schiller& Grewson
(1997)

ارائه دهندگان

منبع

كارآفرينان سرمايه اجتماعي را به دست مي آورند،ايجاد و سرمايه گذاري مي كنند و سپس آن را در توسعه سازمان­هاي كارآفرينانه به كار مي گيرند.

Tomas
(2004)

Tomas
(2004) p.12

كارآفرينان كساني هستند كه زير سيستم ها و سيستم هاي  فرعي يك جامعه، اقتصاد را ايجاد، ارزيابي و هماهنگ مي كنند.

Pason ، (1956)

Hisrich& peters
( 2002 )

كارآفرينان راه هايي را براي روابط بروكراتيك مانند روابطي كه ميان كاركنان و كارفرمايان برقرار است را ارائه مي كنند.

Storey
(1982)

Hisrich& peters
( 2002 )

كارآفريني، شامل توسعه برنامه­هاي نوآوارانه براي كمك به بهبود امرار معاش افرادي كه فاقد كسب و كار و توانايي هاي مالي­اند و يا استفاده از فرصت هاي خدمات اجتماعي.

-

مقيمي،1383

كارآفريني اجتماعي، كسي است كه كسب وكار غير انتفاعي را براي ايجاد درآمد جهت هزينه كردن براي خدمات اجتماعي متقبل مي­شود.

McNamara
(1999)

مقيمي،1383

كار آفريني شور شوق يك رسالت اجتماعي كه با بينش تجاري و بازرگاني تركيب شود.

Dees

مقيمي،1383

كارآفريني اجتماعي، فعاليت هاي اجتماعي مخاطره آميز، كسب و كارها با هدف اجتماعي و فعاليت هاي مخاطره آميز در زمينه توسعه اجتماعي را شامل مي­شود.

-

مقيمي،1383

كارآفريني اجتماعي، ظرفيت عملكرد جامعه را افزايش مي­دهد.

Drucker

Thomas ، (2004)

كارآفريني اجتماعي، راهي براي سرعت بخشيدن به تحولات اجتماعي.

-

Alvord ،et ،al
(2001)

كارآفرينان در حلقه مناسب سرمايه اجتماعي، سرمايه­هاي اجتماعي را ايجاد و با به دست مي­آوردند.

Lidbiter

Thomas
(2004)

ارائه دهندگان

منبع

ويژگي­هاي روان­شناختي و تجربه هاي گذشته افراد مؤلفه­هاي مهمي براي كارآفريني است

Brock Haus
(1982)

Pirich Knuckey  Cambell
(2001)

كارآفرينان كساني هستند كه بدون توجه به تنوع در توسعه اقتصادي،ساختاراجتماعي، فرصت ها و با ميل رساندن به موفقيت هاي بالاتر تقريباً هميشه روش هايي براي حداكثر كردن موفقيت­هاي خود دارند.

McClelland
( 1982 )

Hisrich& peters
(2002)

افرادي كه تيپ شخصيت آنان با مركز كنترل دروني بالاست و مي توانند بر سرنوشت خويش حاكم باشند كارآفرين هستند.

Rotter
1960) )

Hisrich& peters
(2002)

ويژگي­هاي شخصيتي ويژه و برجسته اي براي كارآفرينان هست كه آنان را از ديگران متمايز مي­سازد.

Pichel ، (1964)
Hornaday ، ( 1970)
Bunker ، (1970)

Hisrich& peters
(2002)

يكي از بارزترين ويژگي­هاي شخصيتي كارآفرينان برخورداري از انگيزه پيشرفت بالا يا نيازبراي پيشرفت است.

Meredilh ،et.al (1982)
Sexton ، ،et.al
(1985)
Robinson ،et.al
(1986)

Osborne
1995) )

كارآفريني منظري است براي تغيير كه هميشه در جستجوي تغييراست، نسبت به آن از خود واكنش نشان مي­دهد و آن را يك فرصت مي داند.

Drucker

Prokopenko & Pamlin
(1991)

مك كله لند در سال 1976 ميلادي انگيزه موفقيت را مورد مطالعه قرارداد، جوليان راتر در سال 1986 ميلادي در زمينه كنترل دروني و بيروني مطالعه كرد.گرايش به ريسك،يك ويژگي رفتاري است كه به وسيله نايت در سال 1921 ميلادي ارائه شد. عزت نفس به وسيله كارسرود، اولم وادي در سال 1986 ميلادي مورد تأكيد قرارگرفت.

-

مقيمي،1383

ارائه دهندگان

منبع

كارآفريني داراي جوهره اي است بسيار گسترده كه مي تواند در ابعاد مختلف ظاهر و فعال شود.

McClelland
(1982)

Cornwall & Perlman
( 1999 )

مذهب و دين واخلاق محرك­هايي مؤثر براي كارآفريني هستند كه از طريق مواردي همچون اخلاق كاري مي­توان مورد توجه قرار مي­گيرد.

Weber
(1976)

Hisrich &
Peters
( 2002 )

كار آفريني عبارتند از فرآيند ايجاد چيزي بيشتر از ارزش تلاش ها و زماني كه صرف آن شده است.

Hisrich

Hisrich
( 2002 )

رفتارهاي كارآفرينانه، نيازي فراگير و ضروري براي همه سازمان ها به هر اندازه اي است .

Thompson

Thompson ،et.al
( 2000 )

كارآفريني فرآيند افزودن چيزي جديد (خلاقيت )و چيزي متفاوت (نوآنوري) به منظور خلق ثروت براي افراد و ارزش افزوده براي جامعه .

Kao

Kao
( 1989 )

افراد كارآفرين هر آن چيزي كه ممكن است به حقيقت بپيوندد را امكان پذير مي‌سازند.

Kao

Davies ،et.al
( 2002 )

كارآفرينان كساني هستند كه از خود ابتكار، خلاقيت، نوآوري و انعطاف نشان مي‌دهند . آنان مايلند كه به شكل ذهني بينديشند و تغييرات را به عنوان يك فرصت مي‌انگارند.

Kao

Davies ،et.al
( 2002 )

كارآفريني فرايندي است كه به دنبال فرصت ها بدون توجه به منابعي كه در اختيارات مي‌باشد.

Stevenson
Et.al

Hurley
( 1999 )

رفتار كارآفرينانه در اموركسب­وكارتجاري،اجتماعي،علمي،هنري،ورزشي،خدمت سربازي و امور اكتشافي و ماجراجويانه يافت مي شود.

Thompson ،et.al

Thompson ،et.al
( 2000 )

كارآفريني توانايي ايجاد و ساختن چيزي از هيچ.
كارآفريني،يعني در جايي كه ديگران آنجا را آشوب زده و مبهم ومتناقض مي‌بينند،كسب فرصت نمود.
كارآفريني سبك مديريتي براي پيگيري فرصت ها بدون توجه به منابعي كه هم اكنون در اختيار است.

Timmons

Tina seeling
( 2003 )

كارآفريني، توانايي انجام پذير جديد

Parker

Thomas
( 2004 )